快捷

在现代的中国灶具争文重部社会，软实力已经成为了国家、品牌牌竞企业的参品重要竞争力量。我们中国很早以前就将“文化建设”纳入到了国家“五位一体”的化软发展战略中，而对于中国灶具品牌来说，实力同样需要加强企业文化建设，中国灶具争文重部文化软实力也是品牌牌竞参与品牌竞争重要组成部分。

一方面，参品企业文化需坚定在社会文化基础上。化软美国、实力日本的中国灶具争文重部企业文化，都是品牌牌竞各自社会文化背景下的产物。中国一阵风式的参品企业文化，也正是化软当时中国社会文化背景下的怪胎。随着社会文化形态的实力变化，企业文化也必然发生变化。美日欧等发达国家，首先出现了网络化，信息化变革。企业也因此走向科技创新主导的崭新形态。这种变化，自然也影响着中国灶具品牌文化形态。

除了这种国际化大背景，中国社会文化还有自己的特点。随着对西方一边倒的思潮消退，东方传统优秀文化的复兴，以及对中国社会主义道路的反思，中国社会文化出现多元化。

目前，没有一种能够占据主导地位的价值观体系，国人的思想理念正处于混沌状态。各种社会文化思潮交织互动，对企业堡垒产生冲击。在这种大环境背景下，中国灶具品牌很难形成相对稳定的自身文化。尤其是现代多媒体技术的广泛普及，企业几乎处于开放透明状态。一个企业要想不受干扰地建设自己的文化，几乎是一种不可能的奢望。

另一方面，在新形势下中国灶具品牌文化必须实行变革。除了上述的将企业文化职能分离，将一切外在的东西剥离掉，并归结于企业品牌塑造，而将企业文化回归思想管理教育本质，强化思想管理教育工作外，企业文化还要实行新四化革新改造。

新四化革新改造的目的，是克服过去的形式主义，教条主义，保守主义和机会主义。企业文化是一种活的机制，要让中国灶具品牌文化活起来。心态是土壤，理念是种子，文化是大树，企业文化建设首先要对心态进行综合治理。中国灶具品牌员工思想管理教育的重点，就是改善员工个人心态和集体心态。企业文化之活，主要体现在对员工思想管理教育的灵活上面。目前，整个中国社会文化，都处于探索和构建过程当中。

社会主义核心价值观体系，也还处于萌芽状态，还没有形成主流的社会文化。同时，各种新思想新学说新思潮，又不断涌现交互冲击。在此情况下，中国灶具品牌文化工作者必须灵活机动应对。尤其重要的是，要结合企业实际需要，有选择性提炼宣贯理念价值观，不要一成不变或以不变应万变。

文化具有向心力作用，中国灶具品牌若能提高企业文化水平，亦能发挥企业的良好凝聚力。在中国特色社会主义的建设下，中国灶具品牌应该在市场上建立核心的、主流的价值观，将软实力贯穿到各个方面、包括产品的创新、人员的培训、市场价值的推广，当然，这也是需要领导者有着对企业文化建设的决心。